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我省印發《浙江省公務員及時獎勵辦法(試行)》 激勵全省公務員干事創業 擔當作為

2019-08-08 10:17 創智培訓

     為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,激勵廣大干部干事創業、擔當作為的積極性主動性,奮力推進我省“兩個高水平”建設、高質量發展,根據公務員法、《公務員獎勵規定(試行》和省委《關于進一步激勵干部新時代新擔當新作為 奮力推進“兩個高水平”建設實施意見》精神,日前,省委組織部印發了《浙江省公務員及時獎勵辦法(試行)》(下簡稱《辦法》)?!掇k法》共十四條,主要是對公務員及時獎勵的范圍、基本原則、標準條件、比例規模、審批權限、實施程序等作出明確規定。


    《辦法》明確規定公務員及時獎勵的對象范圍是在處理突發事件、承擔重要專項工作以及查處重大違法案件中做出顯著成績和突出貢獻的公務員、公務員集體。


    《辦法》堅持基層導向,明確規定公務員及時獎勵向基層一線傾斜原則,廳局級以上個人和集體一般不予及時獎勵,擔任縣處級領導職務的公務員一般控制在受獎勵人員總數的20%以內。《辦法》堅持從嚴要求,明確規定了及時獎勵的比例及審批權限和實施程序?!掇k法》還規定,公務員及時獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合、以精神獎勵為主,對獲得及時獎勵的公務員,可按國家規定標準兌現一次性獎金。


來源:浙江組工



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